07 Feb Generación Z y el mundo del trabajo
Con la llegada de la Generación Z al mundo laboral, las empresas deben replantearse sus estrategias de recursos humanos para mantener a esta nueva generación comprometida y satisfecha.
Solo un 11% de la Generación Z Disfruta de sus Actividades en el Trabajo
El estudio de Betterwork, realizado por Betterfly, revela que solo el 11% de los trabajadores de la Generación Z disfrutan de sus tareas laborales. Esta desconexión con su trabajo lleva a muchos a cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades.
Diferentes Prioridades entre Generaciones
Mientras que el 46% de los baby boomers valoran la estabilidad y permanecer en una empresa a largo plazo, solo el 21% de la Generación Z considera esto crucial. Javier Delegido, CEO en The Z Lab, destaca que esta generación busca empresas flexibles, con más beneficios y un compromiso social claro.
¿Qué Busca la Generación Z en el Trabajo?
Buen Ambiente y Salario Justo
En general, los trabajadores en España valoran un buen ambiente laboral y un salario justo. Sin embargo, para la Generación Z, además de estos factores, es esencial que la empresa ofrezca beneficios significativos y tenga un propósito claro.
Beneficios Auténticos y Prácticos
El estudio muestra que solo el 15% de los empleados siente que los beneficios que reciben cubren sus necesidades reales. La Generación Z siente que se les ofrece menos que a otras generaciones, especialmente en temas como la salud mental. Las empresas deben ofrecer beneficios auténticos y prácticos para atraer y retener a esta generación.
Innovaciones en Recursos Humanos para la Generación Z
Salud Mental y Bienestar
La Generación Z da una gran importancia a la salud mental. Las empresas deben implementar programas de bienestar que incluyan apoyo psicológico y días de salud mental.
Flexibilidad Laboral
La flexibilidad es clave para esta generación. Horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y un equilibrio entre la vida laboral y personal son altamente valorados.
Compromiso Social
La Generación Z busca empresas que estén comprometidas con causas sociales. Programas de responsabilidad social corporativa y acciones concretas en sostenibilidad pueden ser factores decisivos.
Retener a la Generación Z en el trabajo es un desafío que requiere innovación y adaptación. Las empresas deben ofrecer un entorno laboral que valore la flexibilidad, beneficios auténticos y un compromiso social claro para mantener a esta generación comprometida y satisfecha.
Si estás leyendo esto y tienes algún desafío relacionado con la Generación Z, ¡estás en el lugar correcto! En The Z Lab, nos especializamos en comprender y conectar con esta generación única.
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